採用活動におけるハラスメント防止への取り組み

株式会社ワンゴジュウゴは、採用選考に参加されるすべての皆様が、個人の尊厳を傷つけられることなく、安心して選考に臨んでいただける環境づくりに取り組んでいます。この取り組みは、新卒・中途の応募者、インターンシップ参加者、会社説明会やOB・OG訪問に参加される皆様を対象としています。

１．基本方針

当社は、選考の合否を左右できる立場を背景とした、求職者の皆様への不適切な言動（採用ハラスメント）を一切容認しません。求職者の皆様を対等なパートナーとして、敬意をもって接します。
ハラスメントに当たる行為があった場合には、就業規則に基づき厳正に対処します。

２．採用活動におけるルール

（1）面接・面談は、当社事業所内、学校構内またはオンライン（Web面接）で実施します。カジュアル面談や内定者懇親会などを飲食店でおこなう場合は、完全な個室は避け、飲酒を強要することはありません。

（2）面接・面談は、原則として当社の営業時間内に実施し、21時以降におこなうことはありません。

（3）当社からのご連絡は、当社が定めた連絡手段でおこないます。社員個人のLINE・SNSや個人の電話番号を用いたやり取りは、原則としておこないません。

（4）出生地、家族の状況、宗教、支持政党、恋愛・結婚の予定など、本人の適性や能力に関係のない事項をおたずねすることはありません。

（5）内定を出す条件として、他社の選考の辞退や就職活動の終了を求めることはありません。

（6）オンライン面接で、通信環境等によりカメラをオンにできなくても、不利に取り扱うことはありません。

３．社員への教育

面接官やリクルーターなど採用活動に関わる社員には、社内のマニュアルに基づいて、ハラスメントの防止と公正な採用選考についての教育をおこないます。

４．ご相談窓口

選考の過程で当社社員の言動に不快を感じられたことやお困りのことがあれば、下記までご連絡ください。
ご相談いただいたことやその内容を理由として、選考上不利益に取り扱うことは一切ありません。また、ご相談者のプライバシーは厳守いたします。

【ご相談いただいた際の個人情報の取扱い】

（1）管理：当社人事部で管理します。

（2）利用目的：ご相談への対応にのみ使用します。

（3）第三者への提供：ご本人の同意なく提供しません（法令に基づく場合を除きます）。

（4）回答方法：メールで回答します。

なお、選考結果の採否の判断理由についてはお答えいたしかねます。

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